Firma se tento rok stěhuje z města x do města y, kam nemám dobré spojení a jít tam nechci. V pracovní smlouvě mám výkon práce v městě x musím souhlasit s výpovědí dohodou nebo mám nárok na odstupné? Jaké mám možnosti? Předem děkuji za odpověď.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Stěhování firmy - možnost výpovědi s odstupným
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 243
Stěhování firmy - možnost výpovědi s odstupným
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Zaměstnavatel má podle § 38 zákoníku práce povinnost přidělovat zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy, tedy i v místě výkonu práce dle pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, vznikají překážky na jeho straně a zaměstnanci vzniká nárok na náhradu mzdy ve výši 100%. Je pak na zaměstnavateli, aby situaci řešil. Obvykle to bývá výpovědí pro nadbytečnost s odstupným.
Vy nicméně máte v pracovní smlouvě uvedeno, že místem výkonu práce je centrála, provozované prodejny nebo nově vznikající pobočky. Pokud nové místo výkonu práce spadá do těchto kategorií, pak se výše uvedené neuplatní, zaměstnavatel bude v souladu se smlouvou požadovat výkon práce na novém místě a řešení musíte hledat Vy, např. právě dohodou o ukončená pracovního poměru.
Na okraj podotýkám, že výpověď dohodou v neexistuje a právo ji nezná. Výpověď je jednostranný právní úkon. Dohoda je dvoustranný právní úkon. Hodně lidí v tom nemá jasno.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
