Zajímalo by mne, zda má zaměstnavatel pravdu, pokud mi tvrdí, že vzhledem k tomu, že mám pružnou pracovní dobu, i když týdenní úvazek je 40 hodin, neproplatí mi hodiny přesčas, které jsou z důvodu, že nás na oddělení je o 1 člověka méně. Pokusím se vysvětlit, od října 2024 se navýšil počet práce, vedoucí ví, že máme přesčasy, protože se práce nedá v pracovní době stihnout, výsledkem je, že se bude nabírat nový zaměstnanec. žádala jsem o proplacení přesčasů pro mé podřízené, ale bylo mi řečeno, že pracovní pozice, které mají pružnou dobu, proplacené přesčasy nemají. Nicméně já mám ve smlouvě pracovní dobu 40 hodin týdně. Podotýkám, že se jedná za každý měsíc více než 40 hodin přesčasů. Děkuji za odpověď, Monika.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Odmítnutí proplacení přesčasu - prý jde o průžnou pracovní dobu, pracovní doba 40 hodin/týden
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 371
Odmítnutí proplacení přesčasu - prý jde o průžnou pracovní dobu, pracovní doba 40 hodin/týden
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Pružná pracovní doba nevylučuje povinnost platit příplatky za práci přesčas. Pokud je sjednána práce na plný úvazek (40 hodin/týdně) a z evidence pracovní doby vyplývá, že byly vykonány přesčasové hodiny, musí zaměstnavatel příplatek proplatit. Způsob rozvržení pracovní doby v tomto roli nehraje.
Podle ustanovení § 98 zákoníku práce je pak v případě pružného rozvržení pracovní doby prací přesčas práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu a nad základní pracovní dobu. Z této definice tedy plyne, že prací přesčas je práce konaná například ve volitelné pracovní době současně za splnění podmínky, že výkonem této práce je překročena též stanovená týdenní pracovní doba. Pokud by nebyla splněna některá z podmínek, tedy práce konaná nad základní pracovní dobu a nad stanovenou týdenní pracovní dobu, nejde o práci přesčas. Práce přesčas však může být samozřejmě rovněž práce konaná i mimo volitelnou pracovní dobu (například pokud dojde k výkonu práce poté, co zaměstnanec držel pracovní pohotovost v noci). Pokud jde tedy o určení práce přesčas, pak to, zda byla stanovená pracovní doba dodržena či byla práce konána nad stanovenou týdenní pracovní dobu, bude možné určit až po uplynutí vyrovnávacího období, na nějž je pracovní doba pružně rozvržena.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
