Nárok na odstupné když výpověď zaměstnavatel sdělí s předstihem

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 15. červen 2010; Zobrazení: 2088

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Zaměstnavatel ruší moje pracovní místo a sdělil mi , že dostanu 3 měsíční výpověď. Prý na odstupné nemám nárok pokud mi to oznamuje takto dopředu. Po republice má další 4 prodejny takže rozhodně nekončí celkově ale bojím se také aby mě nenutil někam dojíždět - na smlouvě mám zařazení výslovně pro prodejnu v Táboře. Také pokud by přenechal prodejnu se vším jinému majiteli a ten by mě chtěl zaměstnat - původní mi dá nějaké odstupné? Vznikl by nový pracovní poměr s novou smlouvou? Ivana

Odpověď:

Pokud majitel uzavírá prodejnu, nemáte povinnost přijmout místo v jiném jeho pracovišti. V každém případě máte nárok na tříměsíční odstupné, a nezáleží, jak dopředu Vám majitel výpověď sdělil.

V případě přenechání prodejny záleží, jakým právním způsobem nový majitel prodejnu převezme. Současný majitel může mít místnosti pouze v nájmu, a pak by bylo pouze na novém zaměstnavateli, zda by Vás zaměstnal a jakou smlouvu by s Vámi uzavřel. V případě prodeje podniku (o který se podle všeho nejedná, neboť se schyluje k Vaší výpovědi) byste pouze přešla pod nového majitele prodejny se starou smlouvou.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.