V průběhu práce u zaměstnavatele zaměstnanec ztratil způsobilost k výkonu povolání - nárok na odškodné, rentu od zaměstnavatele - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 24. říjen 2020; Zobrazení: 1257

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Manželka ukončila k 31.8.2020 pracovní poměr výpovědí podle par. 50 zákoníku práce. 1.9.2020 nastoupila na nemocenskou, tedy dočasnou pracovní neschopnost DPN. V této době (po 1.8.2020) byla na výstupní lékařské prohlídce, kde jí lékařka napsala, že je nezpůsobilá pro práci u bývalého zaměstnavatele.

Nadále je v pracovní neschopnosti. Může žádat o odškodnění po ukončení neschopnosti od bývalého zaměstnavatele. Prosím o radu jak postupovat. Ivo.

Odpověď:

Z dotazu není zřejmé, jaké odškodnění máte na mysli. Pokud je Vaše manželka v pracovní neschopnosti, resp. nezpůsobilá pro práci v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, pak bude moci vůči bývalému zaměstnavateli uplatnit veškeré nároky, které zaměstnanci, byť bývalému, z nastalé situace vyplývají.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.