Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Prosím o radu ohledně výpovědi z práce. Pracuji v soukromé firmě od 6.4.1995 se zařazením dělník, poslední rok (od 1/2019) pracuji jako mistr. V důsledku nedostatku lidí při výrobě a a zastávání jejich práce, jsem se postupně fyzicky i psychicky vyčerpával a přidáváním dalších faktorů ve mně, jak se říká bouchly saze, a odešel jsem po 6 hodinách v práci domů.

Obracím se na Vás s dotazem, protože inspektorát práce www.suip.cz na dotazy neodpovídá. Může zaměstnavatel v případě dočasné pracovní neschopnosti DPN při nepřetržitém provozu a nerovnoměrně rozvrženým směnám včetně víkendů a svátků po oznámeni a doloženi pracovní neschopnosti (DPN) měnit rozvržení směn, jejich počet a délku. V případě, že nemůže Vás chci požádat o radu jak postupovat. Děkuji.

Dotaz se týká pracovní doby a práce přesčas. Jsem účetní malé obce, na obecním úřadu pracuji od 1996 a od prvopočátku jsem měla pružnou pracovní dobu s tím, že pokud bude potřeba v období uzávěrek, kontrol apod. , musí být dodrženy termíny a případná práce přesčas byla ohodnocena.

Dostala jsem astma, lékařka mi napsala omezení, nemohu již vykonávat část pracovní náplně. Mimořádnou pracovní prohlídku s omezením jsem odnesla na personální. Za tři hodiny jsem byla přivolána a obdržela jsem upozornění na porušování pracovních povinností a možnost výpovědi.

Jsem učitel na gymnáziu a chtěl bych se zeptat, zda může ředitel školy nařídit učitelům provádění každoroční inventarizace. Ještě beru, že jako například učitel fyziky provedu inventarizaci u pomůcek, které spadají do mé působnosti, ale dostat soupisky například vybavení jídelny a kontrolovat jednotlivé položky, to je podle mého nad rámec povinností učitele.

Pracuji v nepřetržitém 12 h. provozu, kde jsou služby rozepisovány na tzv. krátký a dlouhý týden. Pro prosinec 2019 je stanoveno odpracovat směny ve dnech: 1. , 4. , 5. , 9. , 10. , 13. , 14. , 15. , 18. , 19. , 23. , 24. , 27. , 28. a 29.12.2019  (v ostatních dnech je stanoveno volno).

Z Vašich odpovědí na webu největší bezplatné právní poradny online www.BezplatnaPravniPoradna.cz jsem pochopila, že "Výtce..." od zaměstnavatele se nelze bránit. Přesto zasílám svůj dotaz, zda se v daném případě jedná o vytýkací dopis v plném rozsahu nebo pouze názvu.

Pracuji v nepřetržitém dvousměnném provozu, obsluha čerpací stanice. Naše směny bývají každodenně ranní 6:00 - 18:00 a noční 18:00 - 6:00. Pracovní poměr máme uzavřený na 8 hodin, a zbytek se nám počítá do přesčasů. Zaměstnavatel nám ale proplácí pouze 11 hodin denně, a 1 hodinu pracujeme zdarma, jako přestávku na jídlo a oběd.

Obracím se na vás s dotazem ohledně pracovní doby. Pracuji v čistých prostorách - kromě klasického převlékání v šatně se ještě jednou převlékáme a přezouváme v čisté šatně před vstupem do čistých prostor s regulovaným prostředím. Zaměstnavatel nám nově nainstaloval čtečky karet (píchačky) před tyto čisté šatny a nařídil nám čipování minimálně pět minut před zahájením směny a nejdříve dvě minuty po ukončení směny, má na to právo?

Má zaměstnavatel právo mi strhávat část mzdy za to, že se představuji v telefonu (infolinka) pouze svým příjmením? Má právo mi nařizovat jak mám nakládat se svým jménem? Může mě nutit do používání i křestního jména v takovém představení, přesto, že mi to vadí? Z principu základních práv a svobod přece mohu se svým jménem nakládat svobodně (příjmení samozřejmě používám).   Děkuji.