Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Lze v opakujícím se pracovním režimu 6 dnů v práci, 3 dny volno (10,5 hodiny směna včetně přestávky) plánovat ve výjimečných provozních situacích extravýjimečná sedmá směna s následným navýšením volna v následujícím týdnu? Pokud ano, pak za jakých podmínek?

04/2019 jsem se vrátila po rodičovské dovolené RD zpět do zaměstnání o dva měsíce dříve než mi končila. Zaměstnavatel mě vzal zpět na mé původní místo. Také jsem požádala o úpravu pracovní doby tak, abych mohla vozit 3letá dvojčata do školky. Školka otevirá vždy 6:30 ráno.

Pracuji v domově pro seniory jako pracovník v sociálních službách. Chodím do práce na denní směny (7-19 hod.), noční směny (19-7 hod.), výjimečně na ranní služby. Směny jsou nepravidelně rozložené, není v tom, žádný systém (z důvodu potřeby obsazení směn a našich požadavků na volno atd.) v týdnu, o víkendu, o svátku.

Dostal jsem od zaměstnavatele dva vytýkací dopisy, každý je na jiné pochybení kde se odkazují, že v případě porušení můžou rozvázat pracovní poměr na základě paragrafu 52 písmeno g, cituji:

Pracuji jako řidič v kamionové dopravě a chci se Vás zeptat, zda má zaměstnavatel právo chtít po mně zaplatit výměnu pneumatiky na návěsu, (příjezd servisu a práce) když to nejsem schopný sám udělat. A dále řeší spotřebu kamionu. Když máte vyšší oproti ostatním, vezme vám peníze ve formě prémií, může si to dovolit?     Děkuji, Matěj.

Pracuji jako terénní pečovatelka u neziskové organizace. Pracovní dobu máme od 06:00 do 20:00 a kdykolik v tomto čase můžu mít osmi hodinovou službu, ale rozpis služeb se dozvím v pátek odpoledne na následující týden. Je tento postup zaměstnavatele správný, když musím být zaměstnavateli k dispozici každý den 13 hodin denně a nevím jaké budu mít služby za 14 dní nebo za měsíc.

Můj současný zaměstnavatel mi v měsíčním rozpisu směn plánuje směny v celkovém rozsahu nižším než odpovídá měsíčnímu hodinovému rozsahu. Ve smlouvě mám stanovenou prac. dobu 40 hodin týdně, ale v měsíčním plánu směn mám méně. S mínusovými hodinami pak zaměstnavatel kalkuluje a chce je využívat pro naléhavé případy a nařídit mi např. zůstat v práci déle nebo přerušit dobu odpočinku.

Jsem v invalidním důchodu 2. stupně a pracuji na plný úvazek, jako provozářka a hlavní náplní je úklid. Dříve jsem k úvazku měla ještě 2 pracovní dohody. Když začaly mé zdravotní problémy a byl mi přidělen invalidní důchod. Dohody jsem zrušila a zůstala jsem pracovat na HPP. Lékař u posudkové komise s tím neměl problém akorát mám pracovat s ohledem na mé zdraví.

Náš zaměstnavatel koupil za deset milionů korun program pro systém docházky, který i po 2 letech příprav absolutně nefunguje. Vyhazuje chyby a píše téměř na každou směnu, že neodpovídá zákoníku práce. Problém je v nastavení zakoupeného programu. zaměstnavatel to ovšem vehementně popírá a požaduje změnit směny.

Pracuji na pozici administrativní podpora/recepce v bance, kde je moje pracovní doba 7.30-17 hodin každý všední den, které nelze zkracovat - kóduji budovu. Ve smlouvě mám stanovenou pracovní dobu 8 hodin denně, což překračuji a proto si vybírám náhradní volna jednou za 14 dní v pátek na kombinované studium na VŠ.