Mám dotaz ohledně zaměstnání, ve kterém pracuji. Jsou tu cizinci jako externí pracovníci od několika agentur a pracují přes 246 hodin měsíčně, většina z nich 300-400. Každý měsíc. Nerozumím tomu, zda je to legální a když ano tak jak? Mají plat od 130 do200 Kč na hodinu a z toho co mi sami vysvětlovali nemají přesčasy, příplatky atd. a proto sami říkají, že mají tolik hodin na rozdíl ode mne jako kmenového zaměstnance. Já osobně se domnívám, že to není legální a sám to vidím spíše jako vykořisťování. Také jsem vyrozuměl, že na účet dostávají pouze menší část výplaty a zbytek v obálce formou hotovosti. Je to pouze má domněnka nebo se jedná nejspíše o nelegální praktiky? Sám vím, že v tomto zaměstnání byla již na kontrole cizinecká policie, ale to jsem zjistil teprve, když jsem hledal, kam se poděla skoro celá hala pracujících lidí a kmenoví zaměstnanci se smáli, že hodně jich utíkalo přes plot zadem, když viděli označená auta policie. Ale netuším, jak dopadla kontrola a koho vlastně kontrolovali konkrétně. Zároveň je mi divné, že za posledních pět let přibyli celkem tři noví kmenoví zaměstnanci, ale odešlo o jich sedm. Ale externích pouze přibývá. Chci se zeptat, zda je legální, možnost pracovat v jedné firmě 246 a více hodin měsíčně a proč nemají při práci na třinácti a více hodinové směny nárok na příplatky. V zaměstnání mám obavu se zeptat nadřízených z toho důvodu, že jiné kolegy, kteří se ptali, jednoduše odbyli frázemi, že dělají na DPP a podobně. Zároveň kolega, kmenový zaměstnanec, byl požádat o navýšení základní hodinové mzdy z 90 Kč na 100 Kč a bylo mu řečeno, že pokud chce více peněz, tak ať jde pod pasáka, tedy pod externí agenturu. Zároveň některým kmenovým zaměstnancům, kteří se nechtěli nechat odbýt, byli záměrně zhoršovány pracovní podmínky natolik, že sami podali výpověď nebo už se jednoduše neptají. Děkuji za odpověď.
Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád
Práce pro jednoho zaměstnavatele - kolik hodin maximálně měsíčně, za měsíc?
- Základní údaje
- Uložil(a): Mgr. Lukáš Mohyla (právník)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 170
Je pravdou, že Vámi uváděné informace vzbuzují podezření na protiprávní zaměstnávání, resp. na nedodržování platné pracovněprávní úpravy. Pro komplexní zhodnocení by nicméně bylo nutné znát více podrobností, včetně právního názoru Vašeho zaměstnavatele – je možné, že danou situaci by byl Váš zaměstnavatel schopen uspokojivě vysvětlit.
Co se týče týdenní pracovní doby, ta by neměla přesáhnout 40 hodin (případně méně – záleží na typu vykonávané práce), jak to vyplývá z § 79/1 a 2 zákoníku práce:
„Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců
a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
b) s vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.“
Pokud jde o délku pracovních směn, je nutné poukázat na § 83/1 zákoníku práce, dle něhož platí, že:
„Délka směny v jednom dni nesmí přesáhnout 12 hodin.“
Pracovní směna může být delší pouze u zdravotníků, což ovšem není Vámi uváděný případ.
Je možné, že objem vykonávané práce by Váš zaměstnavatel vysvětlil odpracovanými přesčasy (ovšem i přesčasová práce má své limity a vždy by se mělo jednat o výjimečný stav). Lze uvažovat o tom, že cizinci mají s Vaším zaměstnavatelem sjednáno například několik pracovních poměrů (přičemž na každý z nich pracují kupříkladu osm hodin denně) – to je v zásadě možné – v takovém případě by však musel být každý takový pracovní poměr sjednán na jiný druh práce (cizinci by tedy museli pro zaměstnavatele vykonávat dvě různé práce) – dle znění dotazu usuzuji, že tomu tak není. Výše uvedené vyplývá z § 34b/2 zákoníku práce:
„Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny …“
Na ne/legálnost praktik Vašeho zaměstnavatele by si mohl takzvaně posvítit místně příslušný oblastní inspektorát práce:
______________________________
Právní předpisy zmiňované v odpovědi:
- zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
