Ve státní organizaci jsem pracoval jako systémový specialita – popis práce byl sjednán náplní práce. Po několika letech jsem byl generálním ředitelem jmenován projektovým manažerem projektu v objemu cca 1.000.000.000 Kč – tato činnost nebyla uvedena v náplni práce. Nikdy nedošlo ke změně pracovní smlouvy ani náplně práce, původní práce mi zůstala také. Nedošlo ani ke zvýšení mzdy, pouze mi byly přislíbeny odměny za splnění projektových milníků, které mi nebyly vyplaceny, neboť byly vnitřní směrnicí nastaveny jako nenárokové. Vzhledem k tomu, že z mého pohledu nebylo možné veškerou práci vykonávat řádně, rozhodl jsem se pracovní poměr ukončit. Je takový postup zaměstnavatele oprávněný? Nevzniká zde nárok na ušlou mzdu?
Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád
Pracovní náplň neodpovídá pracovní smlouvě - jak se bránit?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 179
Pracovní náplň neodpovídá pracovní smlouvě - jak se bránit?
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Jestliže nedošlo ke změně náplně práce a jestliže nedošlo zjevně ke diskriminaci v odměňování, nelze jednoznačně říci, že vznikl nárok na ušlou mzdu. O tom může rozhodnout pouze soud.
Lze podat podnět na místně příslušný inspektorát práce www.suip.cz . Jeho rozhodnutí napoví, jak by soud mohl následně rozhodnout.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
