Může zaměstnavatel přikázat pravidelně 1 den volna v týdnu a napracování v další dny?

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce; Zveřejněno: 18. srpen 2020; Zobrazení: 1190

1 1 1 1 1

Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Může mně zaměstnavatel nařídit, že jeden pracovní den v týdnu (středa) mám zůstat doma a během ostatních čtyř pracovních dnů musím odpracovat zákonem stanovený počet 40 hodin/týden (s přestávkami 42,5 hod. /týden)? Tzn. , že bych každý zbývající den (pondělí, úterý, čtvrtek a pátek) musel být v práci 10 hodin. Děkuji.

Odpověď:

Obecně platí, že pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel. Může proto rozvrhnout směny i tímto způsobem.
Záleží proto na tom, co máte uvedeno v pracovní smlouvě. Pokud by v ní např. bylo uvedeno, že zaměstnanec denně pracuje 8 hodin 5 dní v týdnu, nebo že rozvržení pracovní doby je pravidelné, pak by napřed muselo dojít ke změně pracovní smlouvy, což je možné jen s Vaším souhlasem.
Pokud ve smlouvě ani v jiném navazujícím dokumentu není uvedeno nic, pak může zaměstnavatel určit pracovní dobu i Vámi popsaným způsobem.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.