Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Pokud v pracovní smlouvě nemáte rozložení pracovní doby stanoveno stejně jako je prakticky prováděno – tzn. že pracujete 4 dny v týdnu po deseti hodinách, tak jste povinen odpracovat 32 hodin a za svátek dostat náhradu mzdy. Pokud ve smlouvě toto rozložení, ale máte uvedené, tak Vám žádné nároky neplynou. V případě první varianty si ale spočítejte, zda Vám bude stát za to se se zaměstnavatelem dohadovat na kratší pracovní době a požadovat náhradu mzdy, protože nepředpokládám, že by chtěl přistoupit bez dalšího na to, že odpracujete méně hodin než je obvyklé a za den, kdy standardně nepracujete dostanete náhradu mzdy.