Uzavřel a podepsal jsem pracovní smlouvu s německou firmou. 1.4.2025 mám nástup. Chci se zeptat jakou formou bych mohl pracovní poměr zrušit pokud bych ještě nakonec změnil názor. Ve smlouvě máme uzavřenou 6měsíční zkušební dobu s 2týdenní výpovědní lhůtou. U podpisu nám řekli, že v případě výpovědi můžeme skončit ze dne na den. Zajímalo by mě tedy co z těchto tvrzení platí a zda by pro mě v případě zrušení před nástupem mohli vzniknout nějaké sankce. Předem děkuji za odpověď.
Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
Výpověď pracovní smlouvy v Německu ještě před nástupem do práce, zaměstnání - lze to?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 249
Výpověď pracovní smlouvy v Německu ještě před nástupem do práce, zaměstnání - lze to?
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Pokud se nedokážete dohodnout na tom, že do práce nenastoupíte, a do práce ve sjednaný nenastoupíte, může po Vás zaměstnavatel – minimálně teoreticky – žádat náhradu způsobené škody. Škoda by však musela reálně vzniknout a zaměstnavatel by musel prokázat, že vznikla v důsledku jednání "zaměstnance".
Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době platí, že se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. Sjednaná 2 týdenní výpovědní doba jde tedy na rámec zákona.
To platí v českém právu. Pokud se Váš pracovní poměr řídí právem německým, může být odpověď odlišná.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
