Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Z vašeho dotazu není úplně jasné, k čemu vlastně došlo. Výpověď dohodou neexistuje. Je buď

• výpověď - jednostranný krok ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, 
• nebo dohoda, na které se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli.

Pokud jde o dohodu, může být podepsána kdykoli a výpovědní doba v ní může uvedena podle dohody obou smluvních stran. Nelze tedy z uvedených informací říci, zda byl postup v pořádku. 

Dohoda by však neměla být antedatována, tzn. neměla by být podepsána v lednu k 31.12. 

U dohody také může jinak plynou výpovědní doba. Pokud by se jednalo o výpovědní dobu u výpovědi ze strany zaměstnavatel, bude platit § 53 odst. 2 zákoníku práce, který říká, že byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Pokud tedy budete v rámci výpovědní doby dva týdny v pracovní neschopnosti, záleželo by na tom, kdy by tato nemoc nastala. Pokud by vznikla a byla ukončena ve výpovědní době, pak by se výpovědní doba neprodloužila. Pokud by pracovní neschopnost trvala i po 28.2., pak by se výpovědní doba prodlužovala, pokud byste chtěl. Pokud ne, i v tomto případě by výpovědní doba s ní i pracovní poměr skončily.