Od kdy běží výpovědní lhůta u ukončení pracovního poměru - od odeslání výpovědi nebo od převzetí zaměstnavatelem? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 1. leden 2018; Zobrazení: 3225

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

29.9.2017 jsem ukončila pracovní poměr v práci na hlavní pracovní poměr a dne 4.12.2017 mám nastupovat do nové firmy na hlavní pracovní poměr. Výpověď byla odeslána dne 29.9.2017 a do mé stávající firmy byla doručena až 2.10.1017. Zajímalo by mě, kdy výpověď nabývá platnosti, jestli dnem podání, nebo dnem doručení na firmu.

V každé firmě mi bohužel tvrdí něco jiného. V obou pracích bohužel musím být celý měsíc. Z toho vyplývá, že v prosinci bych tedy měla dvě práce na hlavní pracovní poměr, což je nesmysl a myslím si, že i nezákonné. Popřípadě, nehrozí mi nějaký postih, když budu mít dvě hlavní zaměstnání, byť jen na měsíc? Prosím, potřebuji nutně poradit co mám dělat. Předem Vám mnohokrát děkuji za odpověď a přeji krásný den. S pozdravem Uršula

Odpověď:

Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Byla-li výpověď doručena dne 2.10., výpovědní doba začíná běžet dne 1.11. a končí dnem 31.12.
Zákoník práce nerozeznává hlavní a vedlejší pracovní poměr. Zároveň neklade meze počtu uzavřených pracovních poměrů. Z hlediska plnění povinností zaměstnance však musíte být schopná dostát pracovním povinnostem v obou pracovních poměrech. Žádný postih jinak nehrozí.

► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

Počítá se výpovědní doba, lhůta od odeslání zaměstnancem nebo od doručení zaměstnavateli?

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.