Podal jsem výpověď z pracovního poměru, právě mi běží výpovědní lhůta. Může mi zaměstnavatel během této lhůty nějak uškodit, např. dát mi výpověď pro porušení pracovní kázně? Děkuji. Igor.
Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
Výpověď zaměstnancem - může dostat zaměstnanec okamžitou výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně (neplnění povinností)?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 2419
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
To, že dal zaměstnanec výpověď, nebrání zaměstnavateli (či zaměstnanci) učinit jiné kroky vedoucí k ukončení pracovního poměru jiným způsobem. Může například být uzavřena dohoda, která zkrátí výpovědní dobu, nebo může být okamžitě zrušen pracovní poměr, pokud budou splněny podmínky stanovené zákoníkem práce.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment