Podání výpovědi v době těhotenství a možnost zrušení pracovního poměru kvůli měteřské (peněžité podpoře v mateřství, PPM)

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 21. červenec 2022; Zobrazení: 1245

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

31.5.2022 jsem podala zaměstnavateli výpověď, na které jsme byli společně domluveni. Dále jsem zde nechtěla pracovat. Měla jsem smlouvu na neurčito, pracovala jsem zde 5 let jako vychovatelka. Výpovědní lhůta platí do 31.7.2022. Dnes (21.07.2022) jsem zjistila, že jsem těhotná a byla jsem těhotná v době podání výpovědi.

Pokud prokážu, že jsem byla v době podání výpovědi těhotná, mohu tuto výpověď z pracovního poměru anulovat nebo musím mít souhlas zaměstnavatele jako běžně? Řeším z důvodu získání pozdějšího mateřského příspěvku.

Odpověď:

Zákaz výpovědi těhotné zaměstnankyni platí pouze pro případ výpovědi ze strany zaměstnavatele. V situaci, kdy výpověď podal zaměstnanec, platí obecná pravidla stanovená v zákoníku práce. Pro zpětvzetí výpovědi to je § 50 odst. 5 zákoníku práce, podle něhož výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.