Jsem od 1.8.2024 zaměstnaná a jsem ve tříměsíční zkušební době a vypadá to, že mě k 31.10.2024 propustí. Pokud obdržím "dnes" výpověď ze strany zaměstnavatele k 31.10.2024 a mezitím si najdu práci, kde budu potřebovat nastoupit hned, mohu já naopak podat výpověď ve zkušební době a odejít ze dne na den?
Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
Jak dlouho dopředu musí zaměstnavatel informovat o výpovědi ve zkušební době zaměstnance?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 475
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Zákoník práce nestanoví žádnou lhůtu, jak dlouho předem by zaměstnavatel musel oznámit zaměstnanci, že bude pracovní poměr zrušen ve zkušební době. Je tedy možné písemné zrušení zaměstnanci v den, kdy pracovní poměr končí.
Skutečnost, že zaměstnavatel zruší pracovní poměr ve zkušební době k jím určenému datu, neznamená, že by zaměstnanec nemohl zrušit pracovní poměr k dřívějšímu datu.
Je tedy možné, abyste pracovní poměr zrušila ke dni, který vyhovuje Vám, i když už Vám bylo předáno zrušení ze strany zaměstnavatele.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment