Můj vedoucí v zaměstnání je právník. Ve firmě pracuji čtyři roky a mám smlouvu na dobu neurčitou. V kanceláři děláme všechny stejnou práci - bez výjimky. V listopadu k nám do kanceláře nastoupila - z důvodu, že nestíháme, nová pracovnice (proti které nic nemám), které končila zkušební doba 15. února a byla jí prodloužena na rok. Ještě před tím, koncem ledna jsem dostala dvouměsíční výpověď s tříměsíčním odstupným pro nadbytečnost (stále nestíháme).
Začátkem února dala jedna naše kolegyně z kanceláře výpověď dohodou, 10. března končí. Hned 15. února byla přijata další pracovnice na její místo, tzn. na stejnou pozici jako vykonávám já. A v květnu odchází další kolegyně na mateřskou dovolenou, což vedoucí ví. Chtěla jsem se zeptat, zda tato výpověď je oprávněná, v případě, že není, co mohu podniknout a do kdy. Také jsem se chtěla zeptat, když mi na výpovědi napsal šéf špatné datum narození (místo měsíce 12 tam je měsíc 2) a řekla jsem to nižší šéfové (šéf nás nepřijímá), tak mi to opravila propisovačkou a podepsala svým podpisem (na výpovědi je samozřejmě podepsán vedoucí. Je i takto výpověď platná? Děkuji, Izabela
Komentáře vytvořeny pomocí CComment