Započítává se ochranná pracovní neschopnost do výpovědní doby, lhůty?

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 29. kvě 2011; Zobrazení: 3633

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Pracuji jako učitelka. Dne 28.4.2011 jsem dopoledne odučila 3 vyučovací hodiny. Pak ředitel, před zástupcem ředitele, se mi pokusil předat výpověď, kterou jsem odmítla převzít. Ihned jsem odešla k lékaři, který mi od tohoto samého dne vystavil neschopenku. Prosím tedy o sdělení jestli je výpověď platná a je-li platná, tak zda-li se výpovědní doba pozastavuje a prodlužuje o dobu nemocenské. Děkuji, Laura

Odpověď:

Výpověď je platná – zdravotní stav se posuzuje podle okamžiku seznámení s výpovědí. To, že jste ji nepodepsala je irelevantní – výpověď je jednostranný právní akt zaměstnavatele, Váš souhlas ani jiné vyjádření akceptace nepotřebuje.

Výpověď Vám byla dána před počátkem ochranné doby takže, pokud by Vám výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby započítávat nebude; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, nedohodnete-li se zaměstnavatelem jinak (tj. na ukončení uplynutím výpovědní lhůty).

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.