Je nutné měnit pracovní smlouvu pokud zaměstnanec nově bere starobní důchod?

Základní údaje: Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů); Kategorie: Změny pracovního poměru; Zveřejněno: 29. prosinec 2011; Zobrazení: 1877

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mám následující dotaz ohledně zaměstnávání zaměstnanců, kteří již dosáhli nároku na důchod. Předpokládejme, že takovýto zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu neurčitou.

a) Je zaměstnanec povinen informovat zaměstnavatele, že si zažádal o důchodové dávky?
b) Jakmile se zaměstnavatel dozví, že zaměstnanec bude pobírat důchodové dávky, musí s ním změnit pracovní poměr a uzavřít ho na dobu určitou? Jak dlouho je možné takovýto poměr prodlužovat?
c) Je možné, aby zaměstnanec pobírající důchodové dávky byl zaměstnanán na dobu neurčitou?
Děkuji, Izabela

Odpověď:

a) ne, nemusí mu být přiznány; zaměstnavatel se koneckonců tuto skutečnost dozví od OSSZ, kterou bude osloven ke sdělení rozhodných skutečností.
b) ne, zaměstnanec, který má pracovní poměr na dobu neurčitou může v pracovním poměru zcela beze změn pokračovat; odejít do důchodu není povinen; pokud se jedná o zaměstnance na dobu určitou, platí pro něj 2letá restrikce, přes kterou nemůže konat souvislou práci pro totožného zaměstnavatele.
c) ano

Zajímavost: tato stránka má ve webu poradny pořadové číslo 10.000.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.