Zaměstnavatel obsadil pracovní pozici jiným zaměstnancem v době pracovní neschopnosti pracovníka - právo na stejné pracovní místo, pozici - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Změny pracovního poměru; Zveřejněno: 19. březen 2019; Zobrazení: 1944

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Vracím se do zaměstnání po dlouhodobé pracovní neschopnosti. Moje místo je obsazeno jinou pracovnicí a zaměstnavatel mi nabídl jinou práci, ale na poloviční úvazek za poloviční mzdu. Má na to právo? Může mi snížit mzdu? Děkuji moc, s pozdravem, Simona.

Odpověď:

Bude záležet na tom, co máte v pracovní smlouvě. Pokud máte výši úvazku obsaženou v pracovní smlouvě, nemůže bez Vašeho souhlasu tuto část změnit. S tím pak souvisí i výše mzdy.
Pokud Vás nemůže zařadit na Vaše předchozí pracovní místo, ani jiné, které by odpovídalo pracovní smlouvě, a Vy nesouhlasíte se změnou pracovní smlouvy, vznikají překážky na straně zaměstnavatele, tedy vzniká nárok na náhradu mzdy.

► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

Změna pracovní pozice po dlouhodobé pracovní neschopnosti DPN a snížení platu, mzdy
Zaměstnavatel v době pracovní neschopnosti obsadil místo zaměstnance jiným zaměstnamcem - může to udělat nebo je povinen držet místo do doby než se zaměstnanec vrátí?

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.