Jsem nyní více než rok (od 2018) v dočasné pracovní neschopnosti. Vím, že nynější zaměstnavatel mi musí držet moje dosavadní místo, pokud ho nezruší. Zatím nemohu nastoupit na plný úvazek, ale zvládla bych pracovat na půl úvazku. V práci rozdělili mou pozici na dva půlúvazky, kde mě zastupují dvě kolegyně důchodkyně.
Současné vedení se ale snaží nepodporovat žádné důchodce, ani půlúvazky. Proto se chci zeptat, kdybych měla zprávu od lékaře, že potřebuji úvazek ze zdravotních důvodů zkrátit, zda mi zaměstnavatel je povinen v tomto případě půlúvazek nabídnout? Dále se chci zeptat v případě ukončení pracovní neschopnosti, zda mám povinnost nejdříve nastoupit na svou pozici, to je celý úvazek a pak teprve žádat s potvrzením lékaře o zkrácení pracovní doby na půl úvazku? A co se bude dít v případě, že mi vedení nebude chtít vyhovět a jaká mám práva a další možnosti? Děkuji z pomoc, Eva.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment