Změna pracovní pozice na příkaz zaměstnavatele s nižší platovou třídou - může nutit zaměstnavatel do změny zaměstnance - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Změny pracovního poměru; Zveřejněno: 30. listopad 2019; Zobrazení: 2067

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mám smlouvu na dobu neurčitou (1/2 úvazek) a zaměstnavatel mě nutí dát výpověď. Když jsem měla dovolenou, tak dal inzerát na moje místo. Prý mám skončit do 14 dní. Teď mě nutí, abych podala dohodou o ukončení pracovního poměru s 2 měsiční výpovědní lhůtou. Místo mě má nastoupit jiná paní.

Pracuji tam 1,5 roku (04/2018-10/2019). Má na to právo? Pokud prý nechci jít na ÚP, tak mě povolí přesun na jinou pobočku. Jenže je tam 2 platová třída, já mám 5. platovou třídu. To je rozdíl 3.600 Kč čistého a tento rozdíl mi nechce doplatit. Může na mě tlačit, abych sama přešla jinam? Bylo by možné se s vámi spojit? Děkuji za odpověd Helena.

Odpověď:

Zaměstnavatel nemůže zaměstnance nutit, aby dal výpověď. Doporučuji každé další jednání se zaměstnavatelem nahrávat a získat tak důkaz nátlaku z jeho strany.
Stejně tak zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k přechodu na jinou práci, pokud se nejedná o povinné převedení podle § 41 zákoníku práce.
Pokud bude nátlak zaměstnavatele trvat, je možné obrátit se na místně příslušný inspektorát práce.

► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

Zaměstnavatel nutí podepsat zaměstnance dohodu o ukončení pracovního pměru a nechce vyplatit odstupné - jak postupovat?

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.