Firma chce po všech zaměstnancích podepsat nové pracovní smlouvy, přestože stávající jsou podle nás stále platné. Kde je prosím háček v těchto nových smlouvách - posílám v příloze? Děkuji za pomoc Alena.
Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě
Je zaměstnanec povinen podepsat novou pracovní smlouvu na přání zaměstnavatele, i když má stávající současnou?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zobrazení: 1949
Je zaměstnanec povinen podepsat novou pracovní smlouvu na přání zaměstnavatele, i když má stávající současnou?
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
V samotné smlouvě problém není. Háček ale může být v rozdílnosti textu proti současné smlouvě. Nová smlouva např. uvádí, že mzda je sjednána samostatným mzdovým výměrem. Mzdový výměr je dokument, který může být jednostranně zaměstnavatelem změněn. Pokud v dosavadní smlouvě mátu určenu i mzdu, lze ji změnit pouze se souhlasem zaměstnance. Nová smlouva by tedy v tomto ohledu byla méně výhodná. Je proto třeba položit si obě smlouvy vedle sebe a porovnat jejich texty.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment