Doneslo se mi, že ve firmě, ve které pracuji by mělo dojít k restrukturalizaci. Pravděpodobně by současná firma nově spadala pod jinou firmu (bohužel všechno vím jen z doslechu, tedy nepřesně). Některým kolegům bylo řečeno, že,, Vše zůstane při starém, jen podepíšete novou smlouvu." Mám nárok na odstupné pokud by:
A) budoucí pozice byla STEJNÁ, ale já novou smlouvu nepodepsala?
B) budoucí pozice byla JINÁ a já novou smlouvu nepodepsala?
C) Dále v případě, že novou smlouvu podepíši, jak je to s odstupným, pakliže není ve smlouvě blíže definováno? Ve firmě pracuji již šest let a byla bych nerada, kdyby se výše odstupného počítala znovu od nuly.
Děkuji a přeji krásné svátky, Jaromíra.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment