Přeřazení pracovníka v sociálních službách na jinou pozici - podmínky - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Změny pracovního poměru; Zveřejněno: 21. únor 2023; Zobrazení: 599

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Máme zaměstnance na pozici pracovníka v sociálních službách v terénní službě. Na jeho místo potřebujeme vzít sociálního pracovníka (tedy kvalifikovanějšího). Můžeme pracovníka přeřadit na stejnou pozici do jiné, ambulantní služby (s jinou cílovou skupinou a jiným typem pracovní náplně)?

Pokud ano, jsme povinni zachovat mu mzdu, která je v terénní sl. o 2.000 Kč vyšší, než v ambulantní? Má pracovník právo toto přeřazení odmítnout?

Odpověď:

Pro zodpovězení dotazu by bylo potřeba znát podrobnější informace. Obecně však je možné říct, že zaměstnance je možné převést na jiných druh práce pouze s jeho souhlasem. Pokud bude souhlasit s převedením, bude mu s ohledem na novou náplň práce příslušně upraven i plat.
Pokud souhlasit nebude, je důležité, proč vznikla potřeba zaměstnat kvalifikovanějšího zaměstnance. s ohledem na tento důvod mohou vzniknout různé výpovědní důvody, např. nadbytečnost zaměstnance nebo nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.