Žaloba na určení povinnosti zaměstnavatele přijmout přešlá práva a povinnosti

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Změny pracovního poměru; Zveřejněno: 2. březen 2011; Zobrazení: 6593

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Vedením naší společnosti nám bylo oznámeno, že dojde k zániku naší firmy tak, že dojde k jejímu sloučení s naší pobočkou a vznikne tak nový právní subjekt. Část zaměstnanců dostane výpověď a odstupné, zbytek nastoupí do nové firmy. Ti co budou pracovat v nové firmě - mají nějaký nárok např. aby měli stejnou smlouvu jako dopodud, aby měli smlouvu na dobu neurčitou atd. nebo jim může zaměstnavatel dát k podpisu úplně jiné znění smlouvy? Děkuji, Tamara

Odpověď:

Zaměstnanci buď přejdou za stejných podmínek (práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přechází v plném rozsahu - § 338 Zákoníku práce) nebo dostanou výpověď z důvodu organizačních změn a budou mít nárok na vyplacení odstupného.

Pokud by Vám bylo novým zaměstnavatelem tvrzeno něco jiného, budete se muset obrátit na soud s žalobou na určení povinnosti zaměstnavatele přijmout přešlá práva a povinnosti v plném rozsahu.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.