Otcovství a jeho určení, DNA testy

Ale za rok 2021 jsem se dostala do mínus 156 h. , které mi zaměstnavatel převedl do dalšího roku 2022. A stále lpí na odpracování si daných hodin za minulý rok, ale práci při tom neumožní a já jdu stále do mínusu. (Práci mi neumožní, protože vrchní sestra přijala více sester než měla a je nás na pracovišti moc, tak proto pro mne není práce a jdeme do mínusových hodin). Takže někdo na vyšší pracovní pozici udělal chybu, další lidé na vyšších pozicích tu chybu schválili, tím že přijali více lidí než měli a já na to teď mám doplácet??? Nicméně udělali dobrý skutek a v březnu nám odečetli 80 hodin. Takže mínusy výrazně pokrátili, ale dle mého úsudku mohli také smazat vše. Hlavně, když je to za loňský rok! Nyní je situace taková, že stále razí názor, že mi to proplatili a já jim to teď musím vrátit a odpracovat. Nic se mazat dále nebude, protože já jim tu práci dlužím. Ale je bohužel jejich chyba, že mi tu práci neposkytli. To je jejich problém, ne můj, tak ať si to lépe manažerují. Mají tedy nárok na to mně kvůli tomu dále takto stíhat??? Neustále nám to předhazují, jako by to byla naše chyba. A pokud nyní dostanu o službu navíc, (tak místo do plusu a k proplacení přesčasových hodin, kam bych tak mohla směřovat a mít se tak o trochu finančně lépe) mi smazávají mínusové hodiny za loňský rok. A popravdě řečeno se mi to moc nelíbí, i když vím, že jim to ve své podstatě dlužím. Ale je to jejich problém a tu práci mi mají umožnit průběžně. A hlavně je to loňský rok a tak z mého pohledu je to pro ně velké bohužel. Ale nyní je již rok 2022 a já bych ráda měla čistý stůl. Opravdu se mi to nelíbí a nesouhlasím s tím. A tak se ptám, zda je v právu zaměstnavatel nebo já??? A co s tím mohu udělat. Děkuji za odpověď. A přeji hezký den. S pozdravem Marie.