Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Dostal jsem výpověď dle par. 52 e a chci uplatnit výpověď dle par. 52 pís d části - předcházení nemoci z povolání. Co musím splňovat?

Chtěla bych se zeptat, jak postupovat a na co mám nárok, když se chci vrátit do práce po rodičovské dovolené RD na pozici učitelka 2. stupně ZŠ. Mám smlouvu na dobu neurčitou, dítě dosáhne 3 let 1.6.2024. Vzhledem ke snižování úvazků je dost možné, že moje místo zanikne. Děkuji za odpověď. Ljuba.

U nás ve firmě se rozjel nějaký podivný nešvar. Teď dělám v Mohelnici, zaměstnavatel za námi chodí a chce po nás přesunutí do pobočky v Olomouci, tedy cca 60 km po dálnici od současného místa působení (doprava vlastním způsobem, pro mě to znamená koupit další auto do rodiny).   Pokud na přesunutí nekývneme, tak nám hrozí vyhazovem bez nároku na odstupné.

Podal jsem 30.11.2023 v práci výpověď podle paragrafu 56 s nedobře uvedenou informační větou "Do posledního dne..." a proto mi ještě ten den v noci peníze za září přišly. Zaměstnavatel si myslí (nic mi nenapsal - zaslechl jsem to od bývalých kolegů), že tímto je výpověď neplatná a zadržuje mi zápočtový list. Chtěl bych znát váš právní názor na stav podané výpovědi a případný další postup. Moc vám děkuji.

Maminka se bude vracet zpět do zaměstnání po dlouhodobé neschopnosti způsobené pracovním úrazem. Celý život pracuje v jedné firmě na pozici zootechnik/zootechnička. V této pozici pracovala až do roku 2016. Bohužel život je vrtkavý a roce 2017-2018 podstoupila onkologickou léčbu, která dopadla úspěšně. Po ukončení léčby jí byla přiznána v roce 2018 invalidita 1. stupně - pokles pracovní schopnosti o 35%.

Pracuji na DPP u jednoho zaměstnavatele jako redaktor pro jeho webové stránky. Mám u něj dlouhá léta stabilní plat 3.000 Kč čistého měsíčně a donedávna to bez potíží klapalo. Problém jsou však nová pravidla, jež začínají platit od nového roku 2024. Největší potíž tkví hlavně v nutnosti podávat úřadům každoměsíční hlášení ohledně mé mzdy.

Dne 10.12.2023 mi končí rodičovská dovolená RD. Zaměstnavatel mi oznámil, že v době, kdy jsem byla na RD, zrušil mé pracovní místo a nemá aktuálně jinou vhodnou pozici. Chtěl se dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou ke dni 11.12.2023 - na dohodu jsem nepřistoupila z důvodu zcela pro mě nevýhodných podmínek.

Pracuji jako lékárník v lékárně, která má otevírací dobu od 8:00 do 20:00. Neděláme dvanáctky, ale ranní a odpolední směny. V mém případě je ranní směna od 8 do 14 a odpolední od 14 do 20, mám zkrácený úvazek 0,75. Při poslední pravidelné kontrole u našeho závodního lékaře mi lékař napsal do zprávy, že ze zdravotních důvodů (Crohnova nemoc, lupenka, prodělaná mozková příhoda, operace páteře…) bych měla dělat jen ranní směny.

Ke konci 7/2023 dostanu výpověď dle §52 za nadbytečnost. Výpověď dvou měsíců začne běžet od 1.8.2023, po tuto dobu zůstanu doma na překážkách s průměrnou měsíční mzdou. Rád bych se zeptal:

S novým zaměstnavatelem mám smlouvu k 1.8.2023 a současný zaměstnavatel má se mnou podepsanou smlouvu do 25.8.2023. Při nástupu mám předat zápočet, doložit praxi. Lze předpokládat, že současný zaměstnavatel nebude chtít rozvázat poměr z důvodu nutnosti proplacení dovolené, kterou budu čerpat. Jak lze postupovat s cílem rozvázání poměru u souč. zaměstnavatele k 1.8.2023? Děkuji Matouš.