Mám pracovní smlouvu na dobu určitou ta mi končí 8.2.2023. Nyní mě zaměstnavatel oznámil, že provozovnu, na které pracuji, bude rušit k 31.12.2022 a přinesl mi výpověď k tomuto datu pro nadbytečnost. Nicméně já jsem těhotná, je to teprve 3. měsíc. Předpokládám, že na mateřskou bych odcházela stejně až někdy koncem března 2023.
Nevím zda se mě týká ochranná lhůta pro těhotné nebo jestli v tomto případě má zaměstnavatel právo mi dát výpověď a hlavně, kde budu od ledna pracovat, když mi tu pobočku zruší a nemůže mi dát výpověď? Nebo mi ji může dát? A jak je to s ochranou lhůtou, když mám smlouvu jen do února? To se těhotenstvím ruší ta doba určitá? Musím zůstat u něj zaměstnaná? Nebo mi ta smlouva tak jako tak skončí? Děkuji. Kristýna.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment