Rušení provozovny a výpověď v době rodičovské dovolené - kdy může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 30. říjen 2022; Zobrazení: 934

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Můj zaměstnavatel k 31.10.2022 ruší provozovnu a moji pracovní pozici. Já jsem do září roku 2024 na RD a jde mi o to, zda mi můžou nebo musí dát výpověď již teď? Zaměstnavatel mi tvrdí, že výpověď dostanu až při nástupu po RD. Předpokládám, že tak jako tak mám nárok na 3 měsíční odstupné. Mám nějaké právo dožadovat se výpovědi již teď jako ostatní zaměstnanci? Předem děkuji za odpověď. S pozdravem Liběna.

Odpověď:

S výjimkou těchto případů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
je dán zákaz výpovědi zaměstnankyni na rodičovské dovolené.
Pokud neuzavřete dohodu o ukončení pracovního poměru, během výpovědní doby vzniknou překážky na straně zaměstnavatele a Vy budete mít nárok na náhradu mzdy a následně podle délky doby zaměstnání u tohoto zaměstnavatele vznikne i nárok na odstupné ve výši jednonásobku až trojnásobku průměrného výdělku.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.